• 1、“狐臭”的病因病机及中医治疗方法（一）
• 2、应聘要求说明“恋爱经历”，招聘岂能窥探隐私
• 3、求职要详细说明恋爱经历？企业招聘怎能“想问就问”

“狐臭”的病因病机及中医治疗方法（一）

当大家在一起聚会玩耍的时候，突然间闻到一种难闻的气味时，会产生强烈的反感之情，这就好比腋臭患者的遭遇，腋臭使许多的朋友远离他们，让他们的人际关系变遭，让他们感到自卑与孤独，那面对腋臭，中医怎么治疗狐臭呢?

　中医认为，腋臭(狐臭)多与先天禀赋有关，禀于先天，承袭父母腋下秽浊之气，熏蒸于外，从腋下而出;或因过食辛辣厚味之品，致使湿热内蕴;或由天热衣厚，久不洗浴，使津液不能畅达，以致湿热秽浊外堕，熏蒸于体肤之外而引起。

中医称狐臭又为“体气”、“狐燥”、“狐气”，认为狐臭多与先天禀赋有关，禀于先天，承袭父母腋下秽浊之气，熏蒸于外，从腋下而出；或因过食辛辣厚味之品，致使湿热内蕴；或由天热衣厚，久不洗浴，使津液不能畅达，以致湿热秽浊外堕，熏蒸于体肤之外而引起。

常有家族史，多在青春期开始发病，腋下、乳晕、脐周、阴部均可臭如野狐。若夏季或多汗时，臭气加剧，不可近人，尤其腋下有棕纹缕孔时，则汗出色黄如柏汁沾衣，耳道多有柔软盯辟，舌脉可如常人。　　

常无家族史，好发于夏季，腋下多汗染着衬衣呈黄色，有轻微狐臭气，经洗浴后可暂时减轻或消除，伴舌红苔腻，脉滑数。

关于腋臭、狐臭的中医辩证，中医典籍认为狐臭腋臭的产生主要是"血气不和蕴积"。论曰阴阳之在人，血与气尔，两者调适，则行流散徒，莫或底滞，达于形色，畅于肤理，无不得其和，苟失其宜，血气从而凝积，此所以有狐臭之病。

肝气郁于内而出于腋，其臭如狐，又曰狐臭。腋之下有窍，肝气盛则窍寖开，而其气泄于外，盖不可近，实由肝经邪气。

而临床上根据腋臭经方"清邪散臭汤"经验反馈，通过调气血、止汗除湿便可很好的改善狐臭，这与现代医学认为狐臭与汗有关也相吻合。

《古今医统大全》记载“腋属足厥阴肝经之分，肝气郁于内而出于腋，其臭如狐，又曰狐臭。腋之下有窍，肝气盛则窍寖开，而其气泄于外，盖不可近，实由肝经邪气。虽外搓以枯矾、麝香，仅疗一时之急，不终日而气复如旧者，何也？此皆不知治本也。治本者何？内以疏其肝脏之邪，则气自息，如泻肝汤、龙荟丸之类是也”

《古今医统大全》认为治疗上多用龙胆泻肝汤、当归龙荟丸、蜘蛛散、夜明砂、田螺散等药物。

且腋臭经方清邪散臭汤根据狐臭发病的规律，将狐臭发病的原因归结为五脏六腑气血不和，具体又可以分为多个证型，常见辩证如营卫不和证、湿毒蕴表证、风水在表证。

治宜回表阳，祛风湿，用防己黄芪汤加减：汉防己，生黄芪，炒白术，生苍术，茯苓皮，泽泻，车前子(包)、车前草，生甘草等”并按语说“

素体肥胖，每多表阳不足。嗜喜厚味，湿邪必定内存。表虚湿着，而见汗出腋下，潮湿粘手，发为狐臭。清邪散臭汤基础方，可谓方证相对，投之果效。思路正确，值得研究。”

从中医角度，患狐臭者本先天少阳玄府不通、枢机不畅之人，而腋下乃少阳最疏松之处，故少阳玄府郁腐秽浊之气遂于腋下透发于外，此实为自体自调功能之表现。而西医手术摘除腋下腺体以治狐臭之法，当为堵塞封闭浊气外透之通道，既不治标又不治本，恐有百害而无一利；摘除了腋下腺体的患者将来极有可能生发少阳经位积聚癥瘕之患。

自然界中但凡有污浊腐秽之地，论其因：一者本有产生源头而又荒于清理涤除，二为开阖不畅、风气郁闭不流通。而人体狐臭之患，其形成之机正同此焉。故治狐臭，正如涤除自然之郁腐秽浊，一者清理郁腐之物，于人体当为清热化湿除秽浊；二者，流通风气，于人体当为宣通少阳玄府并保持三焦升降出入之通畅。狐臭患者，于体质分型虽属先天特禀质，根深蒂固，但只要治法方药对路，医患坚守，假以时日，改变这个先天缺限应该是有可能的。

病因、证机、治则既明，便疏以半个小柴胡汤（用柴夏芩，去草枣姜）合三仁汤化裁以进；交待患者，疗程较长，如无坚守之信念毅力，则取效于一时耳。

现代医学认为，腋臭属于遗传性皮肤代谢疾病，基因改变是发病的主要原因。具体表现为大汗腺的分泌异常，分泌了远远多于常人的油脂和蛋白质。大汗腺分泌物经体表潮湿处的细菌分解，形成具有特殊臭味的不饱和脂肪酸。

应聘要求说明“恋爱经历”，招聘岂能窥探隐私

河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。（5月10日《人民日报》读者版）

在应聘者的“说不”之下，在有关部门的“说不”之下，要求在应聘环节“交代恋爱经历”的企业，终于将“交代恋爱经历”的要求删除了，这是百姓的胜利，这是监管的胜利。然而，到了这里还不应该是终点：我们必须反思为何一些企业招聘规则那么“高高在上”的“趾高气扬”，他们的底气究竟从何而来。

事实上，类似于“要求说明恋爱经历”的“奇葩招聘”很多。综合近年来的媒体报道来看，“奇葩招聘”只有更奇葩，没有最奇葩：有的企业要求说明父母的兴趣爱好，有的要求应聘者写明是否有患有狐臭，有的要求列举自己的婚育计划，有的询问应聘者家中是否养有宠物……

对于应聘职位，作为应聘者而言，当然有“如实说明”的义务，不应该造假，不应该隐瞒。然而，这都是需要有一个基本的底线的，那就是招聘需要说明的内容，必须符合法律法规，而不是法律法规约束之外的其他内容，更不应该突破法律底线。也就是说，作为应聘企业想要了解的内容不能是 “窥探隐私”。企业不能拿法律法规当儿戏，更不能侵犯应聘者的基本权利。而很显然的是，类似于“要求交代恋爱经历”的游戏规则，是强加给应聘者的“不平等条约”。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

但是，对于这种“奇葩招聘”也不能只靠应聘者“说不”。对于应聘者而言，他们当然有选择“应聘哪家公司的权力”，而问题在于，如果大多数公司都打着“便于管理”的名义，窥探他人的隐私，那么到哪儿应聘才能躲过“奇葩招聘”呢！

让我们欣慰的是，面对近年来出现的“奇葩招聘”，已经引起了国家有关部门的关注。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

而最关键的问题在于，有了“紧箍”还要常“念咒”，要让“要求说明恋爱经历”的“奇葩招聘”闭上嚣张的嘴巴，就得让管理的尚方宝剑经常挥舞起来。企业需要知道的是，劳动者才是你的衣食父母，而不是靠你施舍的乞丐。

作者：郭元鹏

本文仅代表作者个人观点

求职要详细说明恋爱经历？企业招聘怎能“想问就问”

日前，据人民网曝光，有求职者在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。面对这个涉嫌侵犯个人隐私的做法，涉事公司的解释竟然是：填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”。这一现象一经曝光，就引起不少网民的议论，很多人都表示自己在应聘时也遇到过类似的奇葩问题，而查阅之前的新闻，类似事件也发生过不止一次。

从媒体报道来看，类似招聘中的奇葩问题，还包括：要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物等等。这些问题属于个人隐私，当事人愿意说就说，不愿意说不能被强迫“交代”。这些本是最基本的常识，也是公司在招聘过程中应当注意的。

近年来，一些公司为了降低招聘成本、提高招聘效率，喜欢设置一些奇葩的问题来“考验”求职者。某些公司会在问题设置上“剑走偏锋”，比如，用一些灵活的问题来考察求职者的应变性，或者用一些“脑洞大开”的问题来测试求职者的思维广度。应当说，这些做法并非完全没有合理性。但是，奇葩问题的设置应该有个“度”，如果奇葩到了侵犯求职者个人隐私乃至伤害求职者个人权益的地步，那就属于“过犹不及”的情况了。

从求职者的角度看，出于现实考虑，不少人即便遇到涉嫌侵犯个人隐私的奇葩问题，也不见得会拿起法律的武器来维权。由于着急找一份工作，很多人对此只能忍气吞声，或者最多在网上吐槽一番。求职者不愿过多追究的心态，助长了一些公司奇葩招聘的“底气”——涉事公司往往意识不到自己的做法有多么不合理，这既无助于找到合适的员工，也会给公司的声誉与长远利益带来损害。

正如不少网民所吐槽的那样，能要求求职者详细说明恋爱经历的公司，恐怕也不是一个很尊重人的公司。一家公司能否尊重劳动者的合法权益，以及能否具备长远的发展潜力，在很多细节问题上都能看出，而公司如何对待求职者，就是其中十分关键的细节。

从公司利益上讲，想招到合适的工作人员有很多技巧，但在招聘问题上不该动歪脑筋。设置招聘问题，应该紧扣两个原则。首先，相关问题应该能够直接反映求职者的专业素养、思维方式、做事心态。再者，问题可以很有创新性与个性，但不应该涉嫌侵犯求职者的个人隐私，应该始终不离开以人为本、尊重劳动者基本权益的原则。从这两个原则来看，个别公司要求求职者详细说明恋爱经历以及持续时间的做法，实不可取。

希望此事能给人们足够的启示。当求职者再遇到类似的情况，可以从心底硬气地明确：如此奇葩的公司不去也罢！而存在类似行为的公司也不妨反思一下自己的问题，毕竟只有相互尊重与理解，才能实现公司与员工的互利双赢。

来源：中国青年报客户端